（康松龄）为推动本科教学质量提升，人力资源课程组于 2025 年 4 月 3 日组织开展了“教创赛参赛课程课堂实录观摩活动”。活动现场通过课堂实录视频与案例解析，全面展示了教学创新举措。

在《人力资源管理》等课程改革实践中，教师团队积极探索创新教学方法，如引入企业真实数据开展模拟实训。这些真实数据涵盖了企业人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，让学生仿佛置身于真实的企业环境中。学生通过数字化平台完成岗位技能演练，数字化平台为学生提供了丰富的学习资源和便捷的操作界面，学生可以在平台上进行各种人力资源管理操作的模拟演练，如招聘流程的模拟、员工培训计划的制定、绩效考核的实施等。教师则同步进行专业指导，及时解答学生在演练过程中遇到的问题，帮助学生更好地理解和掌握专业知识和技能，切实提升学生实践能力。

在教学创新中新融入的数字化人力资源管理模块，更是创新融入企业社会责任案例教学。这一模块不仅注重学生专业能力的培养，还强调职业素养教育。通过引入企业社会责任案例，让学生在学习专业知识的同时，了解企业在社会发展中所承担的责任和义务，培养学生的社会责任感和职业道德观念，实现专业能力培养与职业素养教育协同推进。这种创新的教学模式，使学生在掌握专业知识和技能的基础上，具备了更全面的综合素质，为未来的职业发展奠定了坚实的基础。

课程组后续将着力建设线上教学资源库，并探索“线上预习 + 线下研讨”混合式教学模式。线上教学资源库的建设将进一步丰富教学资源，为学生提供更多的学习选择和自主学习的机会；混合式教学模式则结合了线上学习的灵活性和线下研讨的互动性，能够更好地满足学生的学习需求，提高教学效果。

此次观摩活动的成功举办，为深化学校教学改革、强化内涵建设提供了实践范例，有效促进了教师教学能力的共同提升。在当前教育改革的大背景下，教学创新是提升教学质量的关键。人力资源课程组通过引入企业真实数据开展模拟实训、创新融入企业社会责任案例教学、构建智慧管理体系等一系列创新举措，为学校教学改革提供了有益的探索和实践。这些创新举措不仅提高了学生的学习兴趣和实践能力，还促进了教师教学能力的提升，推动了教学工作的不断发展。